page_banner

Udržateľný

Trvalo udržateľný rozvoj

YiBang bude dodržiavať firemnú víziu „Sme odhodlaní robiť ľudské bytosti zdravšími a šetrnejšími k životnému prostrediu“ a urobí všetko, čo je v našich silách, aby podporilo vysokokvalitný rozvoj spoločnosti.

spolupráce
Udržateľný
globálne
rozvoj

Máme jeden ideál

nulové znečistenie
%
Nulové znečistenie
továreň
%
Zero Release
pracovník
%
Nulové výrobné riziko
globálne
%
Udržateľný

Zdravie a bezpečnosť

Vybudovaním a neustálym zlepšovaním systému manažérstva BOZP dosiahnuť ciele manažérstva BOZP.Vytvoriť koncepciu rozvoja dodržiavania predpisov, vytvoriť mechanizmus pravidelného hodnotenia dodržiavania predpisov, systematicky identifikovať, hodnotiť a sledovať predpisy v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia;Neustále zlepšovať hĺbku a šírku školení v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia, sledovať ukončenie a efekt školení a poskytovať podporu pre trvalo udržateľný rozvoj spoločnosti.

pracovník
obrázok

Ochrana životného prostredia


So zlepšovaním požiadaviek na ochranu životného prostredia z roka na rok, ako aj s rýchlym rozvojom technológie spracovania životného prostredia spoločnosť zavádza pokročilú technológiu spracovania odpadových plynov, výstavbu projektov environmentálnej úpravy a modernizácie, aby komplexne zlepšila úroveň odpadových vôd a odpadových plynov. liečbe.Projekt je rozdelený na dve časti, čistenie VOC a čistenie odpadových vôd, s celkovou investíciou takmer 10 miliónov juanov na ploche 1000 metrov štvorcových.


So zlepšovaním požiadaviek na ochranu životného prostredia z roka na rok, ako aj s rýchlym rozvojom technológie spracovania životného prostredia spoločnosť zavádza pokročilú technológiu spracovania odpadových plynov, výstavbu projektov environmentálnej úpravy a modernizácie, aby komplexne zlepšila úroveň odpadových vôd a odpadových plynov. liečbe.Projekt je rozdelený na dve časti, čistenie VOC a čistenie odpadových vôd, s celkovou investíciou takmer 10 miliónov juanov na ploche 1000 metrov štvorcových.

Verejný prospech

YiBang vždy považoval za svoje firemné poslanie „vytváranie hodnoty na pomoc zákazníkom, starostlivosť o rast zamestnancov a podporu sociálnej prosperity“, prevzal historické poslanie súkromného podniku a aktívne sa podieľal na verejnom sociálnom blahobyte a charitatívnych podnikoch, pričom sa snažil byť budovateľ spoločného blahobytu.

obr